《中国审判》：类案共治破解劳动争议化解难题

近日，《中国审判》2026年第9期刊发猇亭法院《类案共治破解劳动争议化解难题》一文。文章介绍了猇亭法院依托全国法院类型化纠纷 “示范性诉讼 + 批量化调解” 试点工作，构建全链条解纷体系，通过示范诉讼、集约审理、多方联调快速处置劳动争议类批量案件，同步强化前端预防与法治引导，实现法理情有机融合，以务实举措破解类案解纷难题的实践经验。

示范诉讼引领

2026年2月，猇亭法院开展试点工作以来，立足劳动争议审判实际，建立标准化、规范化示范诉讼运行机制，在立案环节对5件以上同主体、同类型、争议焦点共通的劳动争议案件进行精准识别，重点聚焦集体欠薪、工资、经济补偿金、赔偿金等纠纷。同时，该院组建劳动争议专业审判团队，对类型化劳动争议实行批量立案、集中受理、集约审理。

审判团队在充分尊重当事人意愿的基础上，选取一起或多起代表性案件作为“示范案件”，实行优先立案、优先审理或调解，并向当事人释明示范诉讼效力、批量处理流程等内容。审判团队严格落实示范案件3日内选定、示范诉讼30日内审结、批量纠纷处理7日内办结的时限要求。通过诉前分流、示范裁判、类案调处、批量处理的全流程机制，统一裁判尺度，形成可复制、可参照的示范规则。

为优化执行模式，猇亭法院执行局还对批量案件开展执行风险评估、实行执前预警，提出保全建议及跟踪分期履行情况，还结合企业生产经营实际实行集中执行、集中兑付。此举既最大限度保障劳动者合法权益，又为企业正常经营活动留出空间，切实降低当事人维权成本。

深化多方联动

某公司因经营不善引发78起劳动争议案件，涉案金额高达234万余元。鉴于原告多为高龄工人，漫长的诉讼周期必然让其家庭生活陷入困境。为高效化解纠纷，猇亭法院联合区人社局、区总工会及社区居委会成立工作专班，启动“示范性诉讼＋批量化调解”机制。该院通过筛选典型案件，明确裁判尺度，主导调解与协商工作，规范处置流程；区人社局核实用工及薪酬相关事实，协助开展法律释明和政策解读；区总工会引导当事人理性表达诉求。最终，78起案件在3天时间内被集中调解、分批化解，当事人最终达成调解协议。承办法官当场对调解协议进行司法确认，并推动当事人依法履行协议义务。一系列案件的化解切实保障了工人们的合法权益，实现了法律效果、政治效果与社会效果的有机统一。

近年来，猇亭法院深度融入辖区综治中心规范化建设，紧扣猇亭产业集聚、用工集中的治理特点，联动区人社、工会、仲裁等部门搭建多元解纷平台，健全信息共享、会商研判、联合处置工作格局。该院与区劳动人事争议仲裁院建立示范案件共享、争议会商等机制，在前端开展批量纠纷排查，强化裁审衔接、统一裁审尺度，从源头减少纠纷。同时，区人社局充分发挥劳动监察、欠薪排查、信访处置职能，协同做好群体性欠薪等重点纠纷化解工作。此外，该院联合区综治中心常驻单位、区工会及各类调解组织，积极引导当事人通过非诉方式解决纠纷。对于当事人不愿意协商的，依法及时进入诉讼程序，以公正裁判定分止争。

强化专业指导

为推动矛盾纠纷实质化解，猇亭法院持续加强对调解组织及调解员的业务指导，组织开展劳动争议调解专题培训，明晰批量化处理与诉调对接工作流程，指导调解员运用人民法院案例库、多元解纷案例库及示范诉讼成果，在法律框架内规范开展批量案件调处工作。同时，审判团队主动对接调解一线，及时收集调处中的问题与情况，将实践经验转化为审判参考，从而真正实现案结、事了、人和。

近年来，猇亭法院坚持把个案高效处置与类案源头治理相结合，充分发挥示范引领作用，及时向人民法院案例库、多元解纷案例库报送典型案例，并定期向区综治中心报送劳动争议批量化解情况，推动同类纠纷前端预防、前端处置；选取典型案例进企业、进园区开展法治宣讲，积极引导企业规范用工行为、完善内部管理机制，从源头上预防和减少批量劳动争议。从“一类一解”到多元联动，猇亭法院用创新举措破解劳动争议化解难题，用高效服务守护劳动者权益、护航企业发展。未来，该院将以司法力量赋能法治化营商环境建设，为猇亭区经济高质量发展提供更加坚实的司法支撑和服务。