“烦薪事”一站化解！猇亭法院运用“示范性诉讼+批量化调解”高效化解14起欠薪纠纷
作者： 猇亭法院 时间：2026-09-16 阅读：82
劳资无小事，薪暖百姓心。近日，猇亭法院精准运用类型化纠纷“示范性诉讼＋批量化调解”工作机制，快速妥善处置14起同源欠薪劳动争议系列案件，以公正高效的司法服务守住劳动者“钱袋子”，实现群众维权“最多跑一次、纠纷一站式化解”。
猇亭区某科技公司因经营周转困难，欠付多名人员的劳动报酬、延时加班费及解除劳动合同经济补偿。多名劳动者经多次与企业沟通未果，批量诉至法院，形成14起事实同源、法律关系统一、争议焦点集中的系列劳动纠纷，涉案人员多、牵涉诉求同质，若逐一开庭审理，将耗费大量司法资源，同时增加群众维权成本。 府院联动破解僵局，打通维权“堵点”
因被告企业相关负责人始终无法取得有效联系，猇亭法院主动靠前履职，充分发挥府院联动机制优势，通过区人社局成功找到被告公司的相关负责人，打通了原本完全中断的涉案企业沟通对接渠道。承办法官随即会同区人社局，与企业负责人进行沟通协调，释明《劳动合同法》中用人单位的薪资支付、经济补偿等法定责任，清晰告知拒不支付劳动报酬可能引发的失信惩戒、司法强制措施等法律后果。经过多轮协商沟通，企业负责人主动承接部分遗留用工债务，结合自身资金周转情况，敲定了具备可履行性的薪资兑付与经济补偿整体方案。
示范诉讼定标尺，统一解纷“标准”
为避免重复开庭、重复审理问题，减轻当事人诉累，猇亭法院创新启用“示范先行、批量跟进”处置模式。承办法官从系列案件中筛选出诉求要素最完整、欠薪事实最清晰、劳动者身份最具代表性的1起案件作为示范样本，集中力量开展精细调解工作，明确了欠薪金额，款项分期支付节点等核心要素，形成一套标准化、可复用、可参照的类案调解范本，为其余案件统一裁判尺度、规范处置流程，有效杜绝类案不同解、同案不同标的问题，让批量案件的化解纠纷有章可循、有据可依。
批量化调解提效能，解锁便民“速度”
“异地维权不用来回跑，一次到场就解决全部问题，太省心了！”针对多数劳动者在外务工、往返维权不便的实际情况，承办法官坚持便民利民原则，优化办案流程、部分案件通过线上渠道提前完成当事人信息核对、诉讼材料预审、诉求梳理、法律释明等工作。
当事人到场后无需等候、无需多次跑腿，法院同步推进全部案件的金额核对、异议沟通、协议确认、文书签署等工作，仅用时一周便圆满化解全部14起纠纷，真正实现了“示范定标、批量提速、一次办结”，以低成本、高效率的司法服务切实减轻群众诉累。
劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益。今年以来，猇亭法院将“示范性诉讼+批量化调解”作为类型化纠纷处置的核心抓手，通过“示范案件先行定标”统一类案裁判尺度，彻底打破传统个案审理的效率壁垒。截至目前，全院已通过该机制批量化解劳动争议纠纷177件，占同类案件收案总数的72.79%，涉劳案件整体调解率达85.3%，平均审理周期较传统模式压缩超50%，审判效率同比提升57%，在高效保障劳动者合法权益、助力中小微企业纾困减负的同时，从源头减少了涉劳群体性矛盾的发生，为辖区构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供了坚实的司法支撑。
