判后答疑，续写审判“后半篇文章”

近年来，猇亭法院持续加大调解力度，下大力气开展判后答疑工作，充分运用“判后答疑+释法析理”模式，促使原本坚持上诉的当事人撤诉，成功实现将“上诉”变“息诉”。

在原告刘某（化名）与某物流公司劳动争议一案中，刘某因在驾驶航吊时接打电话，造成航吊撞上防撞桩发生安全事故。随即公司便以刘某违章操作对其进行辞退处理，刘某认为并非自己造成事故发生，且公司是违法辞退需要支付欠付工资及补偿金4万余元。

法院查明事实后，认为刘某的行为违反了公司的规章制度，公司可以予以辞退，但公司解除合同程序违法，双方均有责任，最终依法判决某物流公司支付刘某赔偿金18279元。

“我要上诉！”一纸判决下，却收到两份上诉意见。原被告双方均不服判决，物流公司认为自己不存在程序违法，赔偿金额认定过高，并提交了上诉状。刘某认为自己事出有因才接打电话，并非全是自己的责任，判决主张的赔偿金额过低。

在上诉期届满移送案卷资料前，承办法官心里一直憋着一股劲：“不行，我得再试试！”法官多次与当事人沟通，希望能够通过判后答疑和释法为他们解开“心结”。

刘某在与法官沟通过程中，情绪非常激动，承办法官一边安抚刘某的情绪，一边进行判后答疑。先是释法，通过向其讲解劳动合同法等相关法律法规，向其释明公司解除劳动关系的法律依据；其次明理，在这起纠纷中双方都有责任，都要承担相应责任。一次协商不成，就两次、三次……最终，刘某表示自己能够理解判决结果的依据，服从法院判决，如能与公司和解就不再上诉，不再增加诉累，并表示自己会重新振作起来找新的工作。

安抚好了刘某，法官对公司传达了刘某的和解意愿，顺势从判决履行等方面梳理利害，通过答疑，某公司对判决依据和权利义务有了更理性、明确的认知，心里的气也慢慢消去，一改强硬的态度。在法官的见证下，双方达成和解协议，公司在上诉期内撤回了上诉申请。7月29日，该公司按照和解协议约定履行完毕了赔偿金，该案圆满解决。

案结不是终点，事了才是目的。下一步，猇亭法院将始终坚持“如我在诉”理念，进一步做好判后答疑工作，推动矛盾纠纷实质性化解，切实提升当事人对法院裁判的接受度、认可度和满意度。