【猇法说法】发了offer又反悔，构成违约吗？

什么能让HR的快乐一秒钟消失？

好不容易招到了人，发了offer……

却收到来自老板的消息：这个人，不要了！！！

企业可以说不要就不要吗？

近期，猇亭法院就审理了这样一起

缔约过失责任纠纷

一起来看看吧！

案情简介

2024年6月，小黑面试了一家材料公司的财务岗位，双方沟通后，成功获得了该公司的录用通知，双方在微信上确定了入职时间，材料公司催促小黑尽快办理原公司离职手续和入职体检。小黑欣然接受并辞去了原工作，准备全身心投入到新工作中，但材料公司突然以“公司结构调整，岗位需求变动”为由，单方面撤销了录用通知，小黑因此陷入了失业状态，在家待业数月。后续双方协商无果，小黑遂将材料公司诉至法院，要求其承担违约责任并赔偿经济损失两万余元。

经审理查明后，承办法官认为案件事实清楚、权利义务关系明确，为妥善化解矛盾纠纷，减少原告的诉累和经济损失，以调解方式柔性化解矛盾是最佳选择。征得双方当事人同意后，承办法官组织双方进行了“面对面”调解。

调解过程中，承办法官耐心听取双方当事人的诉求后，紧扣双方争议焦点，引用相关法律法规作为依据，抽丝剥茧地为双方分析利弊，又结合类似案例对双方当事人提出的问题逐一进行了答疑，积极引导双方当事人对纠纷解决结果形成合理预期。最终，原被告自愿达成调解协议，由被告材料公司给付原告小黑补偿款13600元，纠纷得以圆满化解。

法官说法：所谓缔约过失，是指在合同未成立的情况下，一方当事人在缔约过程中的过失行为致使他方蒙受损失时，依法应当承担的民事赔偿责任。该责任是以民法的诚实信用原则为基础的民事责任，保护的是一方信赖利益的损失。本案中，被告在微信上向原告发出了录用通知，原告即对被告产生了信赖基础,后被告在原告无任何过错的情况下告知对方合约无法缔结，其应当赔偿原告在此期间的信赖利益损失。