【拉练整改进行时】 猇亭法院打出拉练整改“组合拳” 实现办案质效全面提升

为切实提升拉练检查质效，推动问题整改走深走实，全面做好拉练检查“后半篇文章”，自省法院赴宜昌开展拉练检查活动以来，猇亭法院多措并举，推进整改工作取得阶段性实效。

截止7月底，我院共受理案件1144件，同比上升25.71%；结案975件，结案率达85.23%，首执标的到位率31.02%。在办案人数减少、案件受理数上升的情况下，取得了审判执行各项指标位于全市基层法院前列的成绩。

一、精准定位、科学谋划，凝聚工作合力

院党组始终把审判执行质效作为法院的中心工作抓在手上，法院干警把办案质效的全面提升作为自己的责任和义务，以冲刺力度、决战姿态，为提升审判执行工作质效奠定坚实思想基础。

提升政治高度，确保认识到位。先后召开21次党组会、全院拉练整改工作推进会，将拉练整改活动最新工作要求以及孙惠波院长、王春晖副院长来猇调研重要讲话精神传达到每一位干警，确保压力传导到位，思想动员到位，引导干警第一时间将思想认识调整到新高度，瞄定本院主要业绩指标在全市基层法院中保三进二争一的总目标，做好争分夺秒抓办案的心理准备。

层层传导压力，确保责任到位。充分发挥领导班子的关键少数作用，院党组成员靠前指挥、提振士气，带头审理重大、疑难、复杂、新类型案件，切实将审判执行质效的全面提升作为“一把手”工程统筹推进，强化条线指导、挂图作战，每月定期召开工作例会、审判执行工作推进会，各部门负责人、员额法官向院党组汇报重点工作、未结案件数量、需要院党组解决的工作事项及下一步工作打算，各分管院领导有的放矢提出指导意见、明确工作要求。

二、持续发力、跟踪问效，优化工作举措

通过总结分析审判执行工作运行态势，不断调整工作着力点，突出抓好核心指标、稳固强项指标，重点改善、突破、提升弱项指标。

巧用审判管理“杠杆”。加强全院案件审判态势分析，由审管办深度挖掘数据趋势和指标落实情况，及时对审限临近期限案件发送预警提示，实时更新长期未结案件台账，确定包案领导，发送督办函。定期对庭室和法官个人收结案数、结案率、发改案件进行通报排名，对审判执行工作存在的问题点到部门、点到干警，通报到分管领导，并将通报内容作为绩效考评重要依据。针对审判团队的疑难案件，提高审判委员会议的召开频次，着力解决疑、难、长期未结案件的积存数。

畅通速裁快审“车道”。随着民事诉讼程序繁简分流试点改革工作的进一步推进，我院积极探索形成配套完善、全面发力、协同增效、运行有序的繁简分流新格局。由立案庭与速裁团队合署办公，立案时将简单案件直接交由速裁团队审理，并逐步形成操作规范，速裁团队结合案件特点，采取立调合一和快速裁判两种形式开展速裁工作，对于集团性质诉讼案件先调解后判决，并形成分类调解突破，集中多案同审的办案方式，在审理364件集团案件时，速裁团队加班加点，用时三天结案220件，推动系列案件审理驶入“快车道”。截止目前，我院由2名速裁法官、1名法官助理、2名书记员组成的简案速裁团队，通过速裁快审方式共办案438件，在一审民商事案件中占比55.65%，将速裁快审案件平均审理周期缩短至13.95天。

用好执行平台“利器”。为加快执行工作各个节点的流转速度，执行局建立了分工明确、职责清晰的管理格局，由执行局牵头负责人亲自盯紧执行指挥中心平台和执行案件信息管理系统，围绕“三加一”核心指标，实时跟踪、及时督办，根据数据变化情况召开执行工作推进会，对考核指标的分析研究做到提前一步、及早应对。加快财产处置速度，对有财产可供执行的案件，严格把控执行期限，确保了有财产可供执行审限内结案率的稳步提升。加强执行工作与信息化的融合，实时更新“点对点查控”“应急指挥平台”“智慧执行”等信息化系统的学习和运用，通过技术性手段提升执行工作的效率。今年以来，我院新收各类执行案件358件，执结282件，结案率达78.77%，“3＋1”核心指标位于全市法院第一方阵。

三、内练苦功、固本强基，释放队伍潜力

院党组始终把队伍建设作为法院工作的根本来抓，秉承“崇法、厚德、弘毅、致公”的院训精神，克服了案件数量上升、办案人数同比减少的现实困难，努力锻造同心同向、合力合拍、闻令而动、善作善成的法院队伍。

“严”字当头。全面落实司法责任制。固定由一名院领导主抓案件质量考核，院党组定期对思想认识不到位和落实办案任务不力的部门进行谈话提醒，推动办案责任层层落实。优化队伍结构。根据审执任务轻重，科学合理配置人才资源，政治部在充分沟通酝酿、广泛征求意见的基础上，逐人逐岗进行研究，完成了本院队伍轮岗交流和劳务派遣人员双向选择，激发最大审执潜力，共调整中层干部4人，一般干警轮岗交流3人。

“学”字为先。抓实职业道德教育。通过每周四集中夜学、院党组带头领学，深化《法官行为规范》等内容学习培训，不断提升职业道德素养。通过主题党日活动，开展“假如我是当事人”等审判专题大讨论活动，不断巩固司法为民、公正司法意识。强化业务技能培训。在组织干警参加视频培训会的基础上，根据办案人员培训需求，邀请市法院优秀法官来院讲课，提升干警化解疑难复杂案件的理论水平；开展岗位练兵活动，入额法官围绕审判执行核心指标，进行审判质效大评比。高度重视案例编报工作。鼓励法官在定性或法律适用上有指导参考价值的热点、难点问题进行深度挖掘、高度提炼，我院3篇典型案例入选《中国法院2022年案例》。

“干”字为重。注重以实绩论英雄。为解决队伍老龄化的突出问题，我院及时修订干警考核办法，建立健全干部实绩量化评价体系，绩效考核定人定岗，考核结果与职级晋升、年终评先、绩效奖金挂钩。培养选拔优秀年轻干部。通过压担子、交任务、给平台，把想干事、能干事且表现优秀的青年干警提拔到重要岗位上，促进年轻干警快速成长成才，目前，我院40岁以下年轻干警6人，其中3人为部门牵头负责人。

执法办案工作是人民法院的第一要务，是依法服务发展大局的重要抓手，下半年，区法院将继续以省高院赴宜拉练检查活动为契机，依法履行职责，强化使命担当，锐意进取、开拓创新，推动法院各项工作再上新台阶,以优异的工作业绩向党的二十大献礼！