猇法说法 | 欠条是“被逼写的”？法院如何判决？

劳务报酬纠纷中，“欠条”常是劳动者维权的核心凭证，而雇主却以“欠条是被逼写的”逃避责任。本案中，原告手持被告亲笔书写的劳务费欠条起诉，被告却以“受胁迫写欠条”抗辩，法院怎么认定？近日，猇亭法院审理的这劳务纠纷案件中藏着农民工维权的关键“知识点”，一起看看吧。

2016年6月，被告在承包工程时，雇佣了原告从事装修工作，双方口头约定按照工作量支付薪资，因被告一直拖欠工资，原告工作两个月后便离开。2018年11月，被告向原告出具《欠条》一份，载明欠付原告工资18500元，并定于2018年底还清。经过多次催要被告一直未付，遂诉至法院。

庭审中，被告辩称出具欠条并非本人意愿，而是因为当时前妻与原告是同乡，为了规避麻烦，受到前妻逼迫给原告出具了欠条。

法院认为，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求支付。本案中，根据原告提交的《欠条》、微信聊天记录等证据，并结合其庭审中的陈述，可以认定被告欠付原告劳务费18500元尚未支付的事实。被告当庭提出《欠条》系被逼所写的辩解意见，没有提供相关的证据予以证明，法院不予采信。原告向被告提供劳务后，被告理应按约支付全部劳务费用，但被告至今尚未支付，其行为已构成违约，应当承担相应民事责任，依照相关法律规定判决被告于本判决生效之日起三日内支付劳务费18500元。

欠条的“优先效力”需尊重，抗辩需有硬证据。欠条是双方对劳务费的书面结算，属于直接债权凭证，除非雇主能提供充分证据如胁迫、伪造等推翻其真实性，否则法院应认可其效力。本案中，被告仅口头称“被胁迫”，无任何证据支撑，且未在法定期限内行使撤销权，其抗辩不能成立。

在不存在合法真实债权债务关系情况下，受胁迫写下的欠条时，应当立即报警，并保留相关证据；还应当积极与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的；如确属在欺诈、胁迫情形下出具借条，建议在作出借条后一年内及时向人民法院提起撤销借条诉讼，以保障自身合法权益。

劳务关系中，“口说无凭，落笔为据”是避免纠纷的关键。对劳动者而言，务必让雇主出具明确的劳务费，注明金额、用途、付款时间等结算凭证，催要时留存书面记录；对雇主而言，支付款项后需让收款人注明“款项对应哪笔劳务费”，若遇胁迫需第一时间报警或起诉撤销，切莫因“老乡情”“口头约定”忽视证据留存。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条  一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。