猇亭一公司拒不支付劳动报酬被法院强制执行

2018年10月，猇亭区人社局接到某生物公司职工关于该公司拖欠工人工资的投诉，经立案调查，依法作出《劳动保障监察行政处理决定书》等行政文书，责令该公司按期支付39名员工2018年7月至10月工资。该公司在收到处理决定书后仍不履行，区人社局对其作出2000元罚款的行政处罚。2019年9月，区人社局催告履行，该公司仍未支付37名员工工资178412元。区人社局遂申请法院强制执行。

猇亭法院审查认为，猇亭区人社局作为本案中有权申请强制执行的行政机关，在法定期限内申请强制执行，提交的材料齐全、真实，作出的行政行为事实清楚、适用法律正确、程序合法，该行政行为已经生效且具有可执行内容，在申请强制执行前已经履行了催告程序，依法应准予强制执行。据此，依法裁定：

对申请执行人猇亭区人社局作出的《劳动保障监察行政处理决定书》中关于限期被执行人湖北某环保生物科技公司支付朱某等37名员工工资178412元的行政处理决定部分，准予强制执行。

目前，该案已进入强制执行程序。

遇到拖欠工资的情况该怎么办？

老板拖欠工资的情况常会发生，但要是真的遇到了又该怎么处理呢？

拖欠工资多久算违法？

工资应当按月发放，因此，当用人单位超过30天还未结算工资，即为无故拖欠工资

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但不包含以下情形：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

另外，如果遇到节假日或者休息日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。

遇到拖欠工资怎么办？

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（三）通过诉讼途径解决。分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼；

（四）构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？

法条链接

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒

证据很重要，被欠工资后，一定要注意保存好证明劳动关系存在的证据、证明工资多少的证据等，以预防万一！